《特發故事Ⅱ》發布
故事是最形象，最能打動人，最傳承永久的。 特發在40年的改革發展過程中，積淀了深厚的企業文化底蘊，演繹了許多鮮活、動人的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含著特發倡導的價值理念，對詮釋、傳承和推廣特發文化有著重要作用。 為講好特發故事，繼2020年《特發故事》刊出后，2021年底，《特發故事Ⅱ》發布，成為特發文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
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1 2020-09自上次開展以“團隊協作”為主題的自我批判會議以來，各業務都在思考要怎么才能提高團隊協作的精神，從而全面提升工作效率。以此為契機，我們在本月又組織了一場以“團隊協作”為主題的培訓。通過此次培訓，大家進...
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1 2020-09今年以來，公司項目開發壓力巨大，一方面要承擔集團和公司“十三五”收官之年的經營任務，要確保天鵝和荊州兩個項目完成竣工驗收備案；另一方面，新冠肺炎疫情這一“黑天鵝”事件，極大地影響了公司既有工作部署，...
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1 2020-09盛夏七月，又到了每年的畢業季，一批莘莘學子將離開校園步入職場，如何從學生向職業人轉變是學子們即將面臨的難題，也是對企業人才培養的考驗。本人從特力集團人力資源管理及“過來人”的角度，寫給剛步入職場的新...
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1 2020-09時間總是稍縱即逝，俯仰之間，來到特發信息已經整整2年了，在這2年里，個人能力得到了大幅提升。 一、在特發逐漸成長 2015年6月我參加了高考，考上了華南農業大學，于2018年畢業，通過校招投身特發信...
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1 2020-09在舉行了6月1日針對保稅項目組的公文格式交流分享會實踐后，我獲得了一些新的認識：相比全公司的全員普遍性培訓，內部講師開展以部室為單位的小規模培訓具有個性化、針對性的獨到優勢，在此與大家分享。 首...